Despre carte: 2012 / Cum să faceți angajații fericiți să vină la muncă, depuneți toate eforturile pentru a obține cele mai bune rezultate și rămâneți în Compania poate fi mai lungă Veți găsi răspunsul în această carte. Prezintă cititorului cele mai bune practici și cele mai recente tendințe în brandingul de resurse umane și este o continuare logică a publicațiilor anterioare din aceeași serie: „Cum să construiești un brand de resurse umane pentru compania ta. S3 modalități de creștere a atractivității unei companii angajatoare” și „marca HR. S pași către succesul companiei dumneavoastră.” În ultimii ani, tema dezvoltării și promovării unui brand de angajator a devenit foarte relevantă și solicitată pe piața rusă. Din ce în ce mai multe companii - nu numai mari și cunoscute, ci și mici, din diferite sectoare ale economiei, din diferite orașe și regiuni - încep să folosească tehnologii de branding HR în activitatea lor, care le permit să obțină un succes semnificativ în Autoarea cărții Nina Osovitskaya, consultantă „HR Brand Awards” prezintă unei game largi de cititori rezultate ale cercetării și exemple din practicile de branding HR din Rusia și străinătate special selectate de HeadHunter. Partea principală a materialului, nucleul său semantic, sunt proiectele prezentate de participanții la „HR Brand Award 2010” Chiar și cei care nu sunt profesioniști din domeniul HR vor înțelege și vor fi interesați de exemple de succes de implementare a unor programe precum. Branding HR în rețelele sociale, adaptarea noilor angajați sau inovații în formare și dezvoltare a personalului. Ambele companii globale cu o istorie veche de un secol și echipe tinere, dar foarte ambițioase și creative își împărtășesc experiența. Veți afla cum lucrează Coca-Cola HBC Eurasia, DHL, Intel Corporation, Mobile TeleSystems (MTS), URALSIB și mulți alții cu marca lor de resurse umane. Această publicație este o sursă unică de idei noi, tehnologii și descoperiri pur și simplu originale care îi vor ajuta pe angajatori să devină cu adevărat atractivă atât pentru candidații de pe piața muncii, cât și pentru propriii angajați Cartea este destinată directorilor și managerilor de HR, șefilor de departamente de marketing, precum și directorilor generali de companii.